岗位职责;1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。12、依据公司人力需求招聘录用新员工岗位要求：1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，1-2年以上工作经验，擅长招聘模块。2、具有良好的团队协作意识，熟悉人力资源各板块3、具有良好的沟通协作能力4、熟练应用office办公软件