岗位职责： 1.制定与执行公司人力资源管理战略，根据公司发展变化情况，及时提出公司各系统组织结构、职位设置、工作流程的调整建议。 2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等各体系的全面建设），建立畅通的沟通渠道和有效的激励竞争机制。 3.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订人员编制计划，审核人力需求，控制人力成本，实现人力资源的合理配置。 4.根据公司规划，组织制定人事模块相关制度、流程、表单；确保人事工作顺利运行。 5.协调和指导下属和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 6.塑造、维护、发展企业文化。 任职要求： 1.人力资源或相关专业全日制本科或以上学历； 2.有三年以上人力资源管理工作经验； 3.熟悉人力资源相关法律法规，擅长薪资及绩效模块； 4.具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神； 5.有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力； 6.工作严谨负责，良好的敬业精神；