1．根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3．负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4．组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。5．负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。6．树立企业管理风格、塑造企业形象.7. 负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；9、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；10、领导交代的其他事宜；任职资格：1、熟知人力资源六大板块，有3年以上行政人事管理岗位工作经验；2、大专以上学历，在百人以上企业做过管理岗位；3、做事雷厉风行，抗压能力强；工作时间：早八晚五，每周休息一天